Valores de la Innovación
Qué clase de personas somos se refleja en cómo nos compartamos y conducimos en nuestro día a día, especialmente ante dificultades y escenarios injustos.
Nuestros valores son cualidades subjetivas que elevan la calidad humana de nuestros vínculos dentro y fuera de la organización.
Cuando ejercemos tareas institucionales somos las mismas personas que durante el resto de nuestras vidas, pero para promover un movimiento innovador debemos reforzar a una serie de valores pensados específicamente para favorecer un entorno de trabajo de innovación saludable y humanizado.
- Conexión Humana: En cada tarea realizada, por sencilla o compleja que resulte, hay involucradas personas que deben tratar y ser tratadas con calidez y respeto siempre.
- Sentido de Pertenencia: Contribuir y ayudar ocasionalmente es importante, pero para generar innovaciones se necesita tenacidad y convicción. Por lo tanto, es fundamental hacer que cada persona que forma parte del CCi reconozca en la organización un espacio de contención y seguridad donde poder ser escuchada y tenida en cuenta.
- Participación Simétrica: Fomentar instancias flexibles donde cada persona disponga de recursos institucionales y articulación complementaria para poder llevar a cabo su aporte.
- Determinación Sostenible: Desarrollar un trabajo innovador demanda mucho compromiso personal, y por ello la institución debe ofrecer una diversidad de formas de participación para cada aportante, con el fin de limitar la sobrecarga de tareas.